Добавить сообщение
Комментарий администратора:
Вы имеете право на качественную бесплатную правовую помощь, которая гарантирована ст.59 Конституции Украины.
Для получения правовой помощи обратитесь с заявлением в суд о том, чтобы вам предоставили защитника по назначению.
С 01 января 2013 года в Украине действуют Центры бесплатной правовой помощи, которые оказывают бесплатную вторичную правовую помощь по уголовным делам.
Конкретные правовые советы, не изучив материалы дела, дать невозможно.
Следует помнить, что "оперативная закупка"- это оперативно-розыскное мероприятие, которое согласно ст.9 ЗУ "Об оперативно-розыскной деятельности" может быть проведено только после заведения оперативно-розыскного дела. Если дело не было открыто, результаты проведенной оперативной закупки не могут служить доказательствами по делу.
Не могут быть допустимыми доказательствами и те, которые получены с нарушениями ст. 127 УПК Украины 1960 года, - если в качестве понятых привлекались заинтересованные лица, находящиеся под контролем милиции, так называемые "штатные понятые".
Согласно ст.6 Европейской конвенции по правам человека обвиняемый имеет право допросить в суде свидетелей обвинения, в том числе и закупного.
Важно также проанализировать, не было ли допущено во время досудебного следствия существенных нарушений права на защиту, было ли конкретным предъявленное обвинение и т.д.
Комментарий администратора:
Права работника на отпуск, оплату труда регулируются КЗоТ Украины, а именно:
Статья 75. Продолжительность ежегодного основного отпуска
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков.
Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
Статья 47. Обязанность собственника или уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку
Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.
Статья 116. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Статья 233. Сроки обращения в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд за разрешением трудовых споров
Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Рекомендуем вам со ссылкой на указанные статьи КЗоТ Украины письменно (заказным письмом с уведомлением) обратиться к собственнику предприятия или директору с требованием выплатить все причитающиеся вам суммы.
В зависимости от содержания ответа и дальнейших действий работодателя вы можете обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся вам денежных сумм.
Если вы считаете, что работодателем было грубо нарушено законодательство о труде, для инициирования уголовного производства по ст.172 УК Украины вы вправе обратиться с заявлением в милицию.
Комментарий администратора:
Метамфетамин (первитин)согласно "Перечня наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров", утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №770 от 06.05.2000 г. (с последующими изменениями и дополнениями), относится к психотропным веществам, оборот которых ограничен.
За незаконное приобретение, хранение психотропных веществ без цели сбыта в зависимости от количества изъятого психотропного вещества может наступить уголовная ответственность по ст. 309 УК Украины или административная по ст.44 Кодекса Украины об административных правонарушениях.
Если изъято менее 0,15 г. метамфетамина, т.е. небольшое количество, без цели сбыта, по ст.44 КУоАП предусмотрено административное наказание в виде штрафа до 850 грн, общественных работ от 20 до 60 час,или административного ареста до 15 суток.
Если изъятого метамфетамина окажется 0, 15 г. и более (до 1, 5 г.), лицо может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 309 ч. 1 УК Украины (незаконное приобретение, хранение психотропных веществ без цели сбыта).
Ст. 309 ч. 1 УК Украины предусмотрено наказание в виде штрафа до 1700 грн, или исправительных работ до двух лет, или ареста до 6 мес., либо ограничения или лишения свободы на срок до трех лет.
По изъятому веществу следователь назначит судебно-химическую экспертизу, которой будет установлено, относится ли оно к наркотическим средствам или психотропным веществам, а также его вес.
В зависимости от выводов эксперта могут наступить вышеуказанные последствия.
Если вы страдаете наркоманией или у вас имеется психическое и поведенческое расстройство, вызванное употреблением психотропных веществ, можно добровольно пройти курс лечение от наркомании, что согласно ст.309 ч. 4 УК Украины является основанием освобождения от уголовной ответственности по ст.309 ч. 1 УК Украины.
Комментарий администратора:
В действиях лица, которое завладело вашим компьютером, усматриваются признаки уголовного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 190 УК Украины (мошенничество).
Вы вправе обратиться в отделение милиции по месту жительства с заявлением о совершенном уголовном правонарушении, в котором указать обстоятельства события, какой ущерб был причинен противоправными действиями, на какую сумму, какое имущество похищено, наличие документов, подтверждающих его приобретение, кого именно вы подозреваете.
Согласно ст.60 УПК Украины заявитель имеет право: -получить документ о принятии и регистрации заявления;
- подавать на подтверждение своего заявления документы (чеки, квитанции и т.д.);
- получить информацию об окончании досудебного следствия.
Светлана
03.06.2013 09:53 | Украина
Не снята судимость
17 лет назад у меня была судимость " Сокрытие доходов от налогообложения", ст 148 ч.на сумму 15 000 млн.купонов. Мне дали условный срок на 1 год.,я заплатила тогда штраф-10 или 15 000 куп. Через год эту судимость обещали снять. Так , вот , я обратилась в банк по поводу кредита ( причем не в один банк) и везде мне отказали. Когда я стала выяснять причину через органы, то сообщили мне о том, что моя бывшая судимость не позволяет ни мне ни моим детям и внукам взять кредит, так как я содержала притон.После того случая я никогда не привлекалась. Спасибо
Рома
02.06.2013 16:50
Судят по ст. 307 ч.2 невиновного
Я осужден Краснолуческим судом по ст.307 ч.1,2 к 7годам л/с . Луг.ап.суд отменил приговор, вернул на новые судебные разбирательства. Свидетели мнимых закупок меня не апознают и никогда не видели, видео съёмки покупки-продажи нет, обыск дома никто не производил. Просто нарисовали на бумаге 2е закупки и закупной (которого мне не показывают), даёт показания что он у меня покупал метамфетомин. Хотя я никогда не имел отношения к наркотикам. Свидетели ранее судимы по ст.309 и имеют условные срока. При моём задержании сотрудники ОБНОНА, подкинули в задний карман шприц и меченые деньги. И вот на протяжении 1 года и 3х месяцев я не могу ничего доказать. Денег что-бы нанять адвоката я не имею, приходетса защищаться самому. Я 17 лет работал в шахте воспитывал детей и никогда не думал что окажусь в такой ситуации. Подскажите пожалуйста как специалист что мне делать как быть? Каким образом мне добитьса правды. Нету больше сил терпеть это беззаконие. Заранее вам благодарен.
Комментарий администратора:Вы имеете право на качественную бесплатную правовую помощь, которая гарантирована ст.59 Конституции Украины.
Для получения правовой помощи обратитесь с заявлением в суд о том, чтобы вам предоставили защитника по назначению.
С 01 января 2013 года в Украине действуют Центры бесплатной правовой помощи, которые оказывают бесплатную вторичную правовую помощь по уголовным делам.
Конкретные правовые советы, не изучив материалы дела, дать невозможно.
Следует помнить, что "оперативная закупка"- это оперативно-розыскное мероприятие, которое согласно ст.9 ЗУ "Об оперативно-розыскной деятельности" может быть проведено только после заведения оперативно-розыскного дела. Если дело не было открыто, результаты проведенной оперативной закупки не могут служить доказательствами по делу.
Не могут быть допустимыми доказательствами и те, которые получены с нарушениями ст. 127 УПК Украины 1960 года, - если в качестве понятых привлекались заинтересованные лица, находящиеся под контролем милиции, так называемые "штатные понятые".
Согласно ст.6 Европейской конвенции по правам человека обвиняемый имеет право допросить в суде свидетелей обвинения, в том числе и закупного.
Важно также проанализировать, не было ли допущено во время досудебного следствия существенных нарушений права на защиту, было ли конкретным предъявленное обвинение и т.д.
Олег
01.06.2013 13:25 | Украина
Не порядочные работодатели
Добрый день. Попробую вкратце описать свою проблему. В ноябре прошлого года пришел на работу в фирму, которая занимается поставками и продажей автозапчастей. Роботу посоветовал брат, так как тесно сотрудничал с этой конторой и хорошо знал начальницу данного филиала. Я приступил к работе. З/п 5000,00 грн выдавалась в конверте 2 раза в месяц (вернее, наличкой на руки непосредственно начальницей). Рабочий график - 6 дней в неделю (суббота с 9:00 до 14:00). И всё бы хорошо, но.. через пол года, ближе к лету, возник вопрос по поводу отпуска. Начальница заявила, что на фирме - отпуск 14 дней в году!!! И по истечению 6 мес работы я могу претендовать лишь на половину отпуска. В то самое время я получил предложение о работе в более серьёзной организации. Долго думать не пришлось и 22.05.13 я написал завлечение с просьбой уволить меня 31.05.13. Отработав неделю, моя руководительница сказала, что с понедельника я могу не выходить.
Приказ об увольнении был подписан генеральным 25.05.2013. Расчёт я до сих пор не получил (руководство назвало дату 05.06.2013 - обычный день зарплаты и теперь моего расчёта). Судя по настрою моей бывшей начальницы - расчёт и не получу. Она уже нашла около 5 причин мне её не платить. Причины в основном не касающиеся моей материальной ответственности. Она просто решила закрыть часть недостач филиала моими честно заработанными деньгами.
Вопрос: есть ли возможность повлиять, дабы она выплатила мне мои деньги? В случае не выплаты - каким образом можно наказать недобросовестного работодателя и в частности начальницу?
Куда писать жалобу?
Какие доказательства следует собрать? (копия приказа, что ещё? трудовая уже у меня).
Я не рассчитываю на получение з/п, премии и уж тем более не рассчитываю на компенсацию не использованного отпуска. В этой фирме работает много хороших людей. Я не первый с кем так поступают (об этом я узнал недавно) и, наверное, не последний. Цель моя - напомнить, что они (руководство) - работодатели, а не рабовладельцы. Чтобы в следующий раз было не повадно. Чтобы в следующий раз они задумались над своими действиями.
Приказ об увольнении был подписан генеральным 25.05.2013. Расчёт я до сих пор не получил (руководство назвало дату 05.06.2013 - обычный день зарплаты и теперь моего расчёта). Судя по настрою моей бывшей начальницы - расчёт и не получу. Она уже нашла около 5 причин мне её не платить. Причины в основном не касающиеся моей материальной ответственности. Она просто решила закрыть часть недостач филиала моими честно заработанными деньгами.
Вопрос: есть ли возможность повлиять, дабы она выплатила мне мои деньги? В случае не выплаты - каким образом можно наказать недобросовестного работодателя и в частности начальницу?
Куда писать жалобу?
Какие доказательства следует собрать? (копия приказа, что ещё? трудовая уже у меня).
Я не рассчитываю на получение з/п, премии и уж тем более не рассчитываю на компенсацию не использованного отпуска. В этой фирме работает много хороших людей. Я не первый с кем так поступают (об этом я узнал недавно) и, наверное, не последний. Цель моя - напомнить, что они (руководство) - работодатели, а не рабовладельцы. Чтобы в следующий раз было не повадно. Чтобы в следующий раз они задумались над своими действиями.
Комментарий администратора:Права работника на отпуск, оплату труда регулируются КЗоТ Украины, а именно:
Статья 75. Продолжительность ежегодного основного отпуска
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков.
Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
Статья 47. Обязанность собственника или уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку
Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.
Статья 116. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Статья 233. Сроки обращения в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд за разрешением трудовых споров
Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Рекомендуем вам со ссылкой на указанные статьи КЗоТ Украины письменно (заказным письмом с уведомлением) обратиться к собственнику предприятия или директору с требованием выплатить все причитающиеся вам суммы.
В зависимости от содержания ответа и дальнейших действий работодателя вы можете обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся вам денежных сумм.
Если вы считаете, что работодателем было грубо нарушено законодательство о труде, для инициирования уголовного производства по ст.172 УК Украины вы вправе обратиться с заявлением в милицию.
Антон
31.05.2013 23:10 | Украина
Задержали с метамфетамином
Меня задержали с метамфетамином,купил для себя и совсем мало, ранее никогда нигде не привлекался.
Что нужно делать, если протокол составили, и я его подписал?
Что грозит в худшем случае?
Что нужно делать, если протокол составили, и я его подписал?
Что грозит в худшем случае?
Комментарий администратора:Метамфетамин (первитин)согласно "Перечня наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров", утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №770 от 06.05.2000 г. (с последующими изменениями и дополнениями), относится к психотропным веществам, оборот которых ограничен.
За незаконное приобретение, хранение психотропных веществ без цели сбыта в зависимости от количества изъятого психотропного вещества может наступить уголовная ответственность по ст. 309 УК Украины или административная по ст.44 Кодекса Украины об административных правонарушениях.
Если изъято менее 0,15 г. метамфетамина, т.е. небольшое количество, без цели сбыта, по ст.44 КУоАП предусмотрено административное наказание в виде штрафа до 850 грн, общественных работ от 20 до 60 час,или административного ареста до 15 суток.
Если изъятого метамфетамина окажется 0, 15 г. и более (до 1, 5 г.), лицо может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 309 ч. 1 УК Украины (незаконное приобретение, хранение психотропных веществ без цели сбыта).
Ст. 309 ч. 1 УК Украины предусмотрено наказание в виде штрафа до 1700 грн, или исправительных работ до двух лет, или ареста до 6 мес., либо ограничения или лишения свободы на срок до трех лет.
По изъятому веществу следователь назначит судебно-химическую экспертизу, которой будет установлено, относится ли оно к наркотическим средствам или психотропным веществам, а также его вес.
В зависимости от выводов эксперта могут наступить вышеуказанные последствия.
Если вы страдаете наркоманией или у вас имеется психическое и поведенческое расстройство, вызванное употреблением психотропных веществ, можно добровольно пройти курс лечение от наркомании, что согласно ст.309 ч. 4 УК Украины является основанием освобождения от уголовной ответственности по ст.309 ч. 1 УК Украины.
Александр
30.05.2013 13:39
мошенничество
На одном из сайтов в интернете я нашел объявление про обмен ноутбука, я договорился и отправил ноутбук новой почтой(есть квитанция с именем получателя)+ я отправил 300 грн на карточку Приватбанка(есть чек с именем получателя). Он меня обманул и не отправил мне ничего, а должен отправить свой ноутбук(у меня есть переписка с ним по электронной почте, где четко видно, что он соглашается с тем, что обманул меня).
Как мне поступить?
Как мне поступить?
Комментарий администратора:В действиях лица, которое завладело вашим компьютером, усматриваются признаки уголовного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 190 УК Украины (мошенничество).
Вы вправе обратиться в отделение милиции по месту жительства с заявлением о совершенном уголовном правонарушении, в котором указать обстоятельства события, какой ущерб был причинен противоправными действиями, на какую сумму, какое имущество похищено, наличие документов, подтверждающих его приобретение, кого именно вы подозреваете.
Согласно ст.60 УПК Украины заявитель имеет право: -получить документ о принятии и регистрации заявления;
- подавать на подтверждение своего заявления документы (чеки, квитанции и т.д.);
- получить информацию об окончании досудебного следствия.
Согласно ст. 55 ч.1 п.4 УК Украины 1960 г. не имеющими судимости признаются лица, осужденные к штрафу, если на протяжении года со дня отбытия наказания (уплаты штрафа) они не совершат иного преступления.
Таким образом, имевшая место судимость погашена и вы считаетесь не судимой.
Дискриминация по указанным вами основаниям является незаконной.
Вы вправе на основании ЗУ "О доступе к публичной информации" обратиться с запросом в банк по поводу причин непредоставления вам кредита и, получив ответ, обжаловать незаконные действия в суде.